Mejora la experiencia de los candidatos y tu marca como empleador
Crea procesos de reclutamiento que atraigan a los mejores talentos y dejen una impresión positiva en las personas que buscan empleo.
Más de 300 000 organizaciones en todo el mundo confían en nosotros
Es fácil mejorar tu proceso de reclutamiento con SurveyMonkey
Suscríbete y obtén una cuenta gratis para comenzar.
Usa una de nuestras plantillas o crea tu propia encuesta de cero.
Comparte tu encuesta con los candidatos.
Conoce la experiencia de los candidatos de principio a fin
Descubre qué opinan los candidatos con respecto al proceso de solicitud de empleo, las interacciones con tus gerentes de contratación y la comunicación entre las entrevistas. Crea encuestas y formularios de retroalimentación de los candidatos de forma rápida y segura con la tecnología impulsada con IA y las intuitivas herramientas de creación de encuestas.
Toma mejores decisiones de contratación con rapidez
Envía encuestas después de las entrevistas y formularios de evaluación para obtener comentarios útiles y oportunos por parte de tus entrevistadores sobre los candidatos. Concentra la retroalimentación en una sola plataforma, permite que los equipos colaboren entre sí para conocer a los candidatos de manera integral y hacer que las personas ideales avancen más rápido en el proceso.
Impulsa tu marca como empleador con percepciones prácticas
Averigua qué aspectos funcionan bien así como formas de mejorar tu proceso para atraer a los mejores talentos y hacer crecer tu reputación como empleador líder. Devela percepciones prácticas de inmediato con nuestras herramientas de análisis fáciles de usar.
Descubre nuestras populares plantillas de encuestas y formularios para recibir retroalimentación de candidatos y empleados
Formulario de solicitud de empleo
Encuesta de satisfacción sobre el proceso de reclutamiento
Plantilla de encuesta para entrevista de ingreso
Plantilla de encuesta para evaluación integral de empleados
¿Quieres comenzar ya?
Solicita una demostración y aprende a:
- crear mejores experiencias para los candidatos;
- construir una marca como empleador sólida;
- solicitar opiniones, escuchar y actuar en consecuencia a lo largo del ciclo de vida de los empleados.